IMAGEN CORPORATIVA



La imagen corporativa está formada por diversos componentes que al trabajar conjuntamente permiten posicionar a la empresa de forma unificada, componentes que diseñamos estrategica y creativamente para lograr impacto y recordación en todas las comunicaciones. Algunos de estos son:

1. El nombre de la empresa:
Del nombre depende la primera impresió. Por ello, la importancia de escogerlo correctamente. Se recomienda que el nombre tenga relación con la esencia de su negocio, pero también que sea breve, fácil de recordar y lo suficientemente creativo como para distinguirse de la competencia.
2. El logo:
Puede ser logotipo (compuesto de palabras), isotipo (de imágenes) y el isologotipo (combina tipografía e imagen). El logo debe ser comprensible por el público y atractivo para los potenciales clientes. Por ello, en el momento del diseño, consideramos tanto a tu clientela como a tu competencia, y el mensaje que deseas transmitir.
3. El eslogan: 
Para que tenga efecto, es necesario que sea una promesa sobre los beneficios del producto o servicio que tu empresa ofrece y que los diferencia de la competencia. Debe dar una impresión de prestigio y credibilidad a tu negocio. Tiene que ser original!
4. El sitio web:
Es fundamental contar con un dominio propio, que puede ser el nombre de tu empresa o bien alguna palabra relacionada al negocio. El diseño debe ser amigable y fácil de manejar, para el cliente quien debe poder informarse fácilmente sobre la empresa, sus productos y como poder adquirirlos .
5. Comunicación impresa y/o digital:
No solo se trata de folletos y manuales del negocio, sino de las tarjetas de presentación, sobres, etiquetas, carpetas, facturas y hasta la vestimenta de todos los funcionarios.

Adicionalmente, realizamos la papelería basica que requiera como la hoja membreteada, tarjetas de presentación, carpetas institucionales, portafolio de servicios (impreso y/o digital), plegables y/o volantes comerciales, etc. Lo importante es que todos los elementos detallados sean parte del quehacer diario y de la cultura corporativa de la empresa, con el fin de generar reconocimiento e identificación no sólo por parte de sus clientes, sino también de sus propios trabajadores.

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